Болнице крећу са стезањем каиша

Бањалука - Коришћење јефтинијих енергената, рационалнија потрошња лијекова, мање новца за службена путовања, те ембарго на нова запошљавања, само су неке од мјера којима болнице у РС планирају да остваре уштеде.

Здравствене установе у Српској ужурбано припремају планове пословања за 2016. годину, а приоритет им је, како кажу, да троше само за оне ставке које су од виталног значаја и да при том не угрозе квалитет здравствене заштите.

Влада РС је прије неколико дана задужила директоре јавних здравствених установа да најкасније до 15. децембра израде планове пословања за 2016. годину, са приједлогом мјера за рационализацију и стабилизацију. Те планове директори су дужни доставити Министарству здравља и социјалне заштите РС, које са Фондом здравственог осигурања прати реализацију мјера које имају за циљ рационализацију рада здравствених установа. Планирано је да о овом питању Владу извјештавају најмање једном квартално.

У Универзитетском клиничком центру РС (УКЦ РС) кажу да су ове године максимално рационализовали пословање кроз смањење губитка. Потпуно су зауставили запошљавање немедицинског кадра, а пријем средњег медицинског кадра обављају искључиво путем јавног конкурса. Кажу да су усвојили и нови Статут УКЦ РС који је достављен на сагласност Влади РС. Поручују и да ће у потпуности испоштовати закључке са тематске сједнице Владе РС и да ће у задатом року доставити план пословања за 2016. годину.

- Израда плана пословања изискује свеобухватну анализу пословања, као и унапређивање рада кроз уклањање унутрашњих слабости. То подразумијева анализу одговорности запослених, анализу управљања трошковима, адекватну унутрашњу организацију и систематизацију радних мјеста, дефинисање односа између здравствених установа и УКЦ РС и унапређење комуникације са пацијентима - поручују из највеће здравствене установе у Српској.

Директор болнице у Приједору Мирко Совиљ каже да посљедњих пет-шест година планом пословања имају и мјере рационализације и уштеда, о којима свака три мјесеца обавјештавају ресорно министарство. Истиче да тим мјерама настоје држати под контролом све трошкове, а посебно оне од којих не зависи квалитет лијечења пацијената.

- Дјелимичну уштеду сада очекујемо од новог правилника о систематизацији радних мјеста, чија је израда у току. Он подразумијева измјену организационе шеме у болници, која ће омогућити мање одговорних мјеста, тачније мање начелника одјељења и главних сестара, тако што ћемо их организовати кроз форму одсјека који ће убудуће имати шефове и надзорне сестре - истакао је Совиљ.

Наглашава да тим правилником неће смањити плате, већ само умањити надокнаде за одређена одговорна радна мјеста.

Совиљ је додао да та болница има 494 радника на неодређено вријеме и тај број није мијењан већ десетак година.

Директор болнице Источно Сарајево Горан Тодоровић каже да и у тој установи већ неколико мјесеци припремају нови план пословања, који ће бити завршен до 15. децембра, а у којем је такође фокус на мјерама штедње.

- Мјере штедње биће реализоване тако што ћемо у неким сегментима повећати обим посла и ниво услуга. Тачније, умјесто свих оних који буду пензионисани нећемо примати нове раднике, већ ћемо њихове послове прерасподијелити на постојећи ниво запослених - истакао је Тодоровић.

У болници "Свети апостол Лука" у Добоју кажу да ће мјере рационализације у 2016. години остварити кроз смањење трошкова енергената, смањење броја боловања и одсуства са посла. Планирају увођење рационализације потрошње лијекова, те централизоване јавне набавке опреме и лијекова, чиме се постижу ниже цијене испоруке.

- Сачинићемо цијели програм рационализације у складу са закључком Владе. Планом ће бити предвиђен раст прихода за око седам одсто и смањење или задржавање трошкова на постојећем нивоу - нагласили су у болници Добој.

И у болници у Требињу кажу да ће пословни план за 2016. годину имати план штедње и рационализације.

Посебна пажња биће усмјерена, како истичу у тој болници, на строгу примјену Закона о платама запослених, ревизију броја радника и Правилник о систематизацији радних мјеста.

- Између осталог, неопходно је обуставити пријем радника на неодређено вријеме без сагласности Министарства, појачати праћење и евидентирање учинака сваке организационе јединице, додатно контролисати путне налоге и утрошак горива, коришћење службених возила, али и смањити трошкове стручних консултаната - истакли су у болници.

Дугови

У Пореској управи РС кажу да је за девет мјесеци ове године дошло до повећања укупног дуга јавних здравствених установа и он износи 178,995 милиона марака.

- Од наведеног износа, више од 143 милиона марака су  репрограмиране обавезе, а 19,9 милиона КМ су доспјеле, а неизмирене текуће обавезе - рекли су у Пореској управи и додали да је одлуком Владе Српске већ одгођено плаћање доспјелих а неизмирених текућих обавеза у износу од 6.254.643 марке.

Блокиран рачун

Директор Дома здравља Ново Горажде Јелена Гавриловић рекла је да је рад те установе сведен на минимум због блокаде рачуна и дуговања од 1,3 милиона КМ. Рачун је блокиран у јулу, јер је дио радника тужио ДЗ због неисплаћених осам плата из 2014. Гавриловићева је била поднијела и оставку, али су одборници Скупштине општине Ново Горажде једногласно подржали њен рад као директора Дома здравља.

УКЦ РС

- анализа одговорности запослених

- анализа управљања трошковима

- адекватна унутрашња организација и систематизација радних мјеста

- дефинисање односа између здравствених установа и УКЦ РС

- унапређење комуникације са пацијентима

БОЛНИЦА "СВЕТИ АПОСТОЛ ЛУКА" ДОБОЈ

- мањи трошкови за енергенте (избацивање из употребе мазута, термоизолација, нова фасада и столарија)

- смањење одсуства са посла и одласка на боловања

- рационализација потрошње лијекова

- централизована јавна набавка опреме и лијекова

БОЛНИЦА ПРИЈЕДОР

- нови правилник о систематизацији радних мјеста: који ће донијети мање одговорних мјеста, тачније мање начелника одјељења и главних сестара, који ће убудуће бити организовани као шефови и надзорне сестре

БОЛНИЦА ТРЕБИЊЕ

- строга примјена Закона о платама запослених

- извршити ревизију броја запослених и Правилника о систематизацији радних мјеста

- обуставити пријем радника на неодређено вријеме без сагласности Министарства

- већа контрола трошкова, додатна контрола путних налога, утрошка горива

- смањење трошкова стручних консултаната

- већа контрола наплате партиципације

БОЛНИЦА ИСТОЧНО САРАЈЕВО

- мјере штедње планирају реализовати кроз већи обим посла и услуга. Умјесто радника који оду у пензију неће бити новог запошљавања, већ ће њихове послове обављати постојећи кадар

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.