Тамара Ђајић: Нема љепшег осјећаја него кад савладате нешто немогуће

Пружање прилике младом кадру и омогућавање додатних едукација за константан напредак је нешто по чему је Моzzart познат. Саме потребе ове компаније, регионалног лидера у приређивању игара на срећу, диктирале су профил запослених у њој.

Тако у Моzzart систему раде математичари, дизајнери, правници, програмери, архитекте... У пракси то значи да је потребна само добра воља да би се проширила знања из било које области. У то се увјерила и Тамара Ђајић, дипломирани инжењер графичке технологије и дизајна, која своју каријеру гради у бранши за коју многи кажу да је резервирана за мушкарце.

Тамара је са својим колегом Игором Шајиновићем учесник пројекта "30 испод 30" у организацији агенције Represent Communications BiH и њених партнера којим се желе истакнути вриједни млади људи, окоснице својих компанија из различитих области пословања.

"Мало је чудно да једна жена буде у овакој 'мушкој' бранши, али ко уопће одређује да ли је занимање или бранша мушка или женска? Сматрам да ту нема правила, можда ћете негдје морати више да се потрудите и будете упорнији, али зар нема љепшег осјећаја од тога када савладате нешто што вам се на почетку чинило немогуће. Мој отац није пропустио ниједну утакмицу Свјетског првенства, иста ствар је и са супругом. У мојој породици се свако такмичење, лига и куп морају одгледати и љубав према спорту је неминовна. Мени је, изгледа, било суђено да будем у компанији Моzzart, што ме чини веома срећном", истакнула је Ђајић.

Она је од самог почетка свог пословног развоја у компанији Моzzart.

"Технолошки факултет завршила сам на Универзитету у Бањој Луци, а након непуна четири мјесеца од завршетка студија и свега два интервјуа за посао, од којих је други био у Моzzartу, запослила сам се и ево већ сам дио Моzzartове породице скоро шест година. Мајка сам мале дјевојчице Калине, која ми је уз супруга Владимира главни мотиватор за напредак, било да се ради о пословном или личном напретку", казала је на почетку разговора Тамара.

У Моzzartу је кренула да ради као маркетинг специјалиста и врло брзо је напредовала.

"С обзиром на то да сам на самом почетку била једини радник у сектору Маркетинга, те како се тржиште ширило и све више пажње се посвећивало маркетингу моји задаци су се ширили, а самим тим обавезе и одговорности. Након двије године и осам мјесеци рада на позицији маркетинг специјалисте унапријеђена сам на позицију руководиоца сектора Маркетинг. Након одређеног времена почели смо и са ширењем броја запослених у нашем сектору, тако да сада наш тим броји четири члана, на које сам јако поносна. Вођена мисијом и визијом компаније, креирам циљеве и стратегију њиховог спровођења у маркетингу, а заједно са својим тимом креирам и имплементирам све кампање. Вјерујем да сте их већ доста и примијетили."

Тамара каже да 'купи' знање са свих страна, у компанији и ван ње, али да највише учи од колега како на тржишту БиХ, тако и у Србији. Према њеним ријечима, за успјех у маркетингу једне од главних особина су креативност, иновативност и комуникативност.

"Ми смо ти који стварамо потребе код наших потрошача/корисника услуга и представљамо све предности и иновативности које их чине задовољним. За једног руководиоца веома су битне особине лидерства, приступачности колегама које водите у сектору, како бисте им у сваком моменту могли одговорити на њихова питања, недоумице или их подстаћи на напредовање и ширење знања и вјештина у ономе шта раде. Комуникација је кључан фактор, како у мом сектору, тако и у осталим секторима или дирекцијама. Такођер, ако желите да будете успјешни у свом послу, потребно је константно да се усавршавате, пратите трендове, будете упорни и истрајни у ономе шта радите, јер на тај начин увијек ћете ићи према напријед. А оно што бих издвојила, не само за свој сектор већ и генерално, јесте да када знате све сегменте послова које се обављају у вашој надлежности, много лакше разумијете и организујете колеге и њихове обавезе на радним задацима које обављају."

Тамара Ђурић и Игор Шајиновић

За ову младу и успјешну даму најбољи дио дана је када гледа статистике.

"Тада видим резултате које смо колеге и ја постигли као тим, те размишљамо и планирамо на који начин бисмо могли још унаприједити кампање или увести неке нове које бисмо тестирали и касније пратили њихову ефикасност. Младима се пружа шанса у бизнис свијету уколико су они ти који имају жељу, истрајни су у оном што желе, константно се усавршавају, што би жаргонски рекли 'грабе' све испред себе. Све више младих се опредјељује и за покретање својих бизниса, што је веома позитивно.'"

Најисплативије инвестиције у њеном животу су оне које јој помажу да се усавршава.

"Када говорим о пословном свијету, с обзиром на то да сам се одмах и запослила након завршетка факултета, дивно је што сам дио компаније која константно ради на усавршавању и инвестирању у своје запослене. Тако да разни курсеви и едукација које су ми пружили сматрам исплативим инвестицијама, јер су свакако оне помогле мени у ширењу знања, а самим тим њих сам примјењивала и у послу", закључила је Ђајић.

Компанија Моzzart на тржишту игара на срећу послује од 2001. године, а у Републици Српској од 2006. године. Захваљујући добро осмишљеној и савремено конципираној пословној политици успјели су да у релативно кратком временском периоду постану једна од водећих компанија на подручју Источне Европе у области спортског клађења и игара на срећу.

У овом тренутку, с више од 1.000 пословница и преко 4.000 запослених унутар система, осим на подручју наше земље успјешно послују на територији Србије, Румуније, Хрватске, Сјеверне Македоније, Малте, Кеније и Колумбије, а ускоро очекују и ширење пословања на још држава.

Ријеч ментора

Игор Шајиновић

Игор Шајиновић, директор Дирекције пословних процеса, каже да млади у Моzzartу имају велику прилику да се усавршавају, а све у циљу да буду спремни за изазове са којима се свакодневно суочавају.

"Уколико случајно и након консултација са колегама и даље будете имали неку дилему, компанија ће врло радо изаћи усусрет и огранизовати семинар, курс, ангажовати стручњаке или уз помоћ неког другог механизма обезбиједити све потребне информације и едукације како бисте неометано могли обављати послове у опису свог радног мјеста. Простора за напредовање има у сваком смислу, од усавршавања, до организационог које је природан слијед догађаја у компанијама које имају тренд ширења пословања - како локално тако и глобално. Када имате такву подршку иза себе, ништа вас не спречава да идете напријед. У таквим условима лако вам је да из својих запослених извучете оно најбоље", казао је Игор, који се осврнуо на Тамарин развој у компанији Моzzart: "Тамара је примјер радника који је искористио све ове прилике. Из студентске клупе, преданим, вриједним и одговорним радом је напредовала и надограђивала своја знања, а компанија је то препознала и наградила труд."

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.