Синдикат тражи хитне измјене закона: Жене не смију остати без накнада, годишњег и регреса

БАЊАЛУКА - Савез синдиката Републике Српске заједно са Фондацијом "Удружене жене" покренуо је иницијативе за измјене више закона које се односе на права мајки, породиља, радника и родитеља, упозоравајући да су бројне жене данас у неповољном положају због постојећих законских рјешења.

Како је речено на конференцији за новинаре у Бањалуци, фокус иницијатива биће унапређење права на матерински додатак, пуну накнаду плате током породиљског одсуства, заштиту права на годишњи одмор и регрес, боловање ради његе дјетета, али и додатна права родитеља приликом поласка дјеце у вртић и школу, пренио је БЛ портал.

Плате приоритет

Из Синдиката поручују да повећање плата остаје њихов приоритет, али да су кроз бесплатну правну помоћ уочили низ проблема који посебно погађају труднице, породиље и родитеље.

- Труднице нам се могу обратити за помоћ без обзира на то да ли су чланице синдиката - поручено је на конференцији.

Виши стручни сарадник за правне послове у Савезу синдиката Републике Српске Дајана Марјановић Верић рекла је да су иницијативе дефинисане по узору на постојеће законске одредбе, те да се односе на Закон о раду Републике Српске, Закон о дјечјој заштити и Закон о обавезном здравственом осигурању.

Један од проблема који су посебно истакли односи се на жене запослене на одређено вријеме, које након истека уговора током трудноће или породиљског одсуства могу остати без накнаде.

- Неко ко ради на одређено и неко ко ради на неодређено немају иста права. Жене су у неповољном положају - упозорила је Марјановић Верић

Матерински додатак

Додала је и да је матерински додатак од 406 КМ "прегазило вријеме".

- Плате су порасле, животни стандард се промијенио и тај износ мора бити повећан -  рекла је она.

У Синдикату тврде да се у пракси дешава и да породиље не добију повећање плате које у међувремену добију њихове колеге.

- Породиља треба да прима накнаду као да ради, исто као и њене колеге на истом радном мјесту, дакле ако колеге добијају повећање плате, то треба да се прати и за оправдано одсутног радника - истакла је Марјановић Верић.

Труднице остају без годишњег одмора

Како наводе, труднице које због компликација морају на дуже боловање касније остају без могућности да искористе годишњи одмор за претходну годину, а самим тим и без регреса.

- Законом је дефинисано да се годишњи користи у години у којој је стечен, али трудноћа и болест не могу се планирати. Зато тражимо изузетак у оваквим ситуацијама - рекла је она.

Синдикат предлаже да радници који су дуже одсутни због болести или трудноће имају право да годишњи одмор искористе до краја наредне године, а не до 1. јуна.

Једна од иницијатива односи се и на боловање ради његе болесног дјетета. Тренутно родитељи имају право на ограничен број дана одсуства, а Синдикат подржава иницијативу да се тај период продужи.

- Не може се унапријед знати колико ће дијете бити болесно нити сваки родитељ има помоћ - поручено је.

Посебно су критиковали чињеницу да родитељи током тог одсуства примају само 70 одсто плате.

- Ако је одсуство оправдано, онда и накнада треба да буде 100 одсто - наглашено је на конференцији.

Међу приједлозима је и увођење права на слободан дан за родитеље када дијете први пут креће у вртић или основну школу. Како је објашњено, ријеч је о великој промјени и за дијете и за родитеља, те би закон требало да препозна потребу за прилагођавањем.

Умањење алиментације

Из Синдиката тврде да постоје случајеви у којима се радницима формално смањује плата како би имали мању обавезу плаћања алиментације, док остатак новца добијају "у коверти".

- Није у реду да се плата смањује на папиру како би дијете добијало мању алиментацију - поручено је, уз апел послодавцима да не пристају на такву праксу.

Све иницијативе биће упућене надлежним институцијама и званично предложене кроз измјене законских прописа.

Извршна директорица Фондације "Удружене жене" Горица Ивић рекла је да би предложене измјене значајно помогле женама које су дискриминисане или изложене насиљу.

- Имамо директан контакт са женама којима су ускраћена права и видимо са каквим се проблемима суочавају - рекла је Ивић.

Насиље

Посебно је упозорила на проблем жена које након пријаве насиља отворе боловање.

- Када жена због насиља оде на боловање, плата јој се смањује за 30 одсто. Многе због тога ћуте и не пријављују насиље - рекла је Ивић.

Додала је да жене након насиља често имају додатне трошкове јер морају напустити дом и започети нови живот. Због тога траже да се у првих мјесец дана боловања у случајевима насиља исплаћује пуна плата.

Ивић је упозорила и на разлику између образовања жена и њихове заступљености на водећим позицијама. Како је навела, жене данас чешће завршавају факултете и мастер студије, али касније њихов број опада када је ријеч о докторатима и руководећим функцијама.

- Само шест одсто жена налази се на позицијама начелница и подначелница - рекла је она.

Додала је да су жене углавном запослене на радним мјестима гдје постоје бројни проблеми, док су мјеста одлучивања и даље доминантно резервисана за мушкарце.

 

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.