Савез синдиката о злостављању на радном мјесту

Док напредна Европа и свијет штите раднике на све начине и чувају њихово психичко и физичко здравље, у Српској се ћути о стварима због којих се може изгубити посао

СAВЕЗ синдиката Републике Српске упозорава на проблем све учесталијих пријава радника који се жале да их њихови послодавци злостављају и понижавају на радном мјесту. Ријеч је о мобингу, који у складу са новим законима који регулишу област радног законодавства спада у један од најтежих облика дискриминације радника и кршења њихових права, радничких и људских. - Радници се најчешће жале да су жртве сексуалног злостављања на послу и спречавања напредовања у каријери. Настојимо да им пружимо савјетодавну и правну помоћ. Најприје саслушамо о каквом проблему се ради, па синдикална правна служба направи процјену да ли треба ангажовати инспекцију рада или неку другу службу - истакла је предсједник Савеза синдиката Ранка Мишић. Она је подвукла да је Синдикат, заједно са инспекцијом, Џендер центром и невладиним организацијама, подржао борбу против мобинга, који је - иако звучи као нов појам - одавно пустио коријене на нашим просторима. Нажалост, рекла је Мишићева, мобинг је још увијек табу и углавном се о томе стидљиво прича. - Најчешће се дешава да људи који се пожале синдикату да их послодавац на било који начин малтретира, обавезно кажу да не желе да спомињу своја имена у том контексту. Како онда да приступимо квалитетном рјешавању проблема, ако нећемо јавно прозвати послодавца који крши закон и злоупотребљава службени положај тако што угрожава потчињене - истакла је Мишићева. Она је упозорила да је мобинг у пракси веома тешко доказати и да кључну улогу у његовом откривању имају радници који ниједног тренутка не смију дозволити да буду нечија жртва. Према њеним ријечима, мобинг је веома опасан и у самом врху је појава које угрожавају здравље, па и животе радника. Док напредна Европа и свијет, како је рекла, штите раднике на све начине и чувају њихово психичко и физичко здравље, у Републици Српској, нажалост, још увијек "влада закон јачега и да се ћути о стварима због којих се може изгубити посао". - Недавно су двије раднице из Музеја савремених умјетности Републике Српске дошле да пријаве свог директора, тврдећи да их злоставља. Једна од њих је навела да је, због ове тортуре, психички обољела и да се то више не може издржати - навела је Ранка Мишић. Додала је да, у циљу спречавања мобинга, није занемарљиво увођење кодекса одијевања у пословним установама и факултетима. Aли, рекла је, у томе, ипак, не треба претјеривати. М. МИЛУНОВИЋ МОБЕР Мобер је назив за послодавца који на разне начине прибјегава ауторитарном понашању и понаша се као да је робовласник. Таква особа нема никаквих скрупула у вријеђању својих потчињених. Склон је оговарању и ширењу злобних прича, које за циљ имају уништавање и приватног живота радника на којег се окомио, како би овај што прије оболио. Неријетко се дешава да жртве мобинга, због сталног психичког притиска и изолације у радној средини, изврше самоубиство. Због тога, како су казали у Савезу синдиката, о мобингу би требало што више говорити.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.