Преполовљен приправнички стаж крати пут до посла

БАЊАЛУКА - Република Српска се налази на прагу значајне реформе тржишта рада која предвиђа да буде преполовљено трајања приправничког стажа, што би кроз измјене закона, требало да убрза запошљавање младих и смањи трошкове послодаваца.

Иако је овај приједлог усмјерен на бржу интеграцију кадра, иницијатива је изазвала полемику и изнијела различите ставове када је ријеч о квалитету будуће стручне обуке. У пословним и омладинским круговима истичу да је ријеч о сложеној реформи која захтијева широку јавну расправу како квалитет менторства не би био жртвован зарад брзине и пуке форме.

Тренутни систем, према оцјенама многих, често је претворен у формалност која успорава каријерни пут младих људи, гурајући их ка одласку у иностранство. Скраћење стажа ће, између осталог, омогућити обухват већег броја корисника у оквиру постојећих буџетских средстава.

ПРИЛИКА

Директор Завода за запошљавање РС Дамјан Шкипина истакао је за "Глас" да је основни мотив покретања ове иницијативе велики број младих који чекају прилику за стицање првог радног искуства.

- На евиденцији имамо више од 3.000 лица са високом стручном спремом без одрађеног приправничког стажа. То су углавном млади и образовани људи који нису конкурентни на тржишту рада, јер немају неопходно искуство. Циљ је да им омогућимо да што прије стекну услове за запошљавање и остану у Српској - рекао је Шкипина.

Према његовим ријечима суштина није у дужини стажа, већ у квалитету менторства.

- Ако неко годину дана кува кафу, није ништа научио. С друге стране, уз квалитетан рад и менторство шест мјесеци може бити довољно да буду савладани основни послови - нагласио је Шкипина.

Он додаје да би скраћење стажа значајно смањило трошкове, с обзиром на то да један приправник послодавца мјесечно кошта више од 2.000 КМ.

- То практично значи да би за исти новац могли омогућити двоструко већем броју младих да стекну искуство - истакао је Шкипина, додајући да ће реализација ове идеје захтијевати измјене Закона о раду и низа секторских прописа.

БЕЗ НЕКАДАШЊЕГ ЗНАЧАЈА

С друге стране из реалног сектора поручују да приправнички стаж већ дуго нема значај који је некада имао. Предсједник Уније послодаваца РС Зоран Шкребић каже да у приватном сектору пресудну улогу имају знање и спремност на рад, а не формално трајање стажа.

- У већини случајева почетници имају исту плату као и остали радници, а приправнички стаж није услов за запослење. Чак се дешава да студенти буду ангажовани већ током студија, посебно у дефицитарним занимањима - навео је Шкребић.

Ипак упозорава да у кратком периоду не може бити стечено значајно знање.

- Реално, ни за шест мјесеци ни за годину дана не може се научити много ако говоримо о високој стручној спреми. Зато је ово питање више важно за јавни сектор, гдје су процедуре другачије - додао је он.

Из Омладинског савјета Републике Српске подржавају иницијативу, али уз, како наводе, јасне услове. Предсједница Дијана Гашић истиче да скраћење стажа може убрзати улазак младих на тржиште рада, али носи и одређене ризике.

- Не смијемо дозволити да шестомјесечно волонтирање постане замјена за плаћени рад. Младима је потребно стварно знање и искуство, а не формално обављен стаж - поручила је Гашићева.

Она наглашава да је кључно обезбиједити квалитетно менторство и надзор.

- Сваки дан приправничког стажа мора бити улагање у развој младог човјека, а не пуко испуњавање форме - истакла је Гашићева.

ВРИЈЕМЕ ЧЕКАЊА

Према подацима Завода за запошљавање просјечно вријеме чекања на први посао у Српској износи нешто више од годину. Посебно је забрињавајуће што чак 55 одсто њих на евиденцији спада у категорију дугорочно незапослених лица. Циљ реформе је да овај негативни тренд буде прекинут бржим стицањем услова за полагање стручних испита и пуноправно запошљавање.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.