Послодавци у РС средњошколцима “крпе рупе” због годишњих

Бањалука - Недостатак радне снаге у Републици Српској, према ријечима послодаваца, поготово дође до изражаја за вријеме годишњих одмора па се, како кажу, сналазе тако што ангажују средњошколце како би попунили празна радна мјеста.

“Проблем с недостатком радника имамо током цијеле године, а у току годишњих одмора поготово. То највише осјете послодавци у угоститељству и туризму због повећаног обима посла, па се један дио мојих колега сналази тако што ангажује пунољетне средњошколце који су на распусту”, истакао је за “Независне” Драгутин Шкребић, предсјеник Уније удружења послодаваца РС.

Упозорио је да је проблем радне снаге све већи, те да послодавци нису ни свјесни шта их све чека, нити како ће то превазићи. 

“Ми смо прије двије године радили анализу и демографске промјене становништва у РС и процес одлива радне снаге је дупло бржи од оног који смо прогнозирали прије двије године. Веома је тешко предвидјети шта ће нам се десити и шта нас чека у наредном периоду”, наводи Шкребић. 

Ипак, има и оних који у том периоду чак прибјегавају и нелегалним радњама па, према ријечима Жељка Татића, предсједника Удружења радника угоститељства и туризма РС, више од 50 одсто угоститељских радника нема плаћен годишњи одмор. 

“Закон је још на страни послодаваца, с обзиром на то да већина радника ради на неодређено”, тврди Татић за “Независне”.

Додао је да се о овоме прича већ неколико година, али да нема помака због дефинисања појединих закона. 

“Сматарамо да би било добро увођење туристичке инспекције која би овај сектор довела у ред, наравно ако та инспекција буде стручна. Један од разлога недостатка радника је и тај што је у овој бранши све накарадно и недефинисано”, закључио је Татић. 

У Инспекторату Републике Српске су казали да се радници у пракси ријетко обраћају инспекцији рада са жалбом да им послодавац ускраћује право на годишњи одмор.

“Тек када из неког разлога престане њихов радни однос, догађа се да радници достављају жалбе у којима наводе, између осталог, да сматрају да им је повријеђено право на одмор, али у том тренутку они више немају статус радника и све даље накнаде могу тражити искључиво путем суда”, казали су у Инспекторату за “Независне”. 

Додали су да је Законом о раду прописана казна од 2.000 до 12.000 марака за послодавца ако раднику не омогући да користи годишњи одмор, те истичу да се контрола поштивања права радника на годишњи врши увидом у документацију и евиденције послодаваца, као што су уговор о раду, рјешење о годишњем одмору, евиденција о дневној присутности радника, платне листе и друго. 

“У 2018. години републичка инспекција рада је извршила више од 850 провјера у вези с остваривањем права на годишњи одмор. Најчешћа неправилност коју су инспектори констатовали увидом у документацију у око 20% контрола јесте да послодавци нису донијели писмено рјешење којим се утврђује дужина и вријеме трајања одмора за сваког запосленог радника појединачно”, казали су у Инспекторату.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.