Колики износ плате би раднике у Српској спријечио да одлазе у иностранство

БАЊАЛУКА - Достојанствена плата од најмање 2.000 марака, мањи трошкови живота и већа сигурност запослења могли би да буду кључни за одлуку радника да остану да живе и раде у Републици Српској.

Показало је ово истраживање Савеза синдиката Републике Српске (ССРС), спроведено током септембра на узорку од 1.230 испитаника. Према ријечима предсједника ССРС Горана Станковића, циљ истраживања био је да се утврди шта радници сматрају достојанственом платом и достојанственим примањима домаћинства, како оцјењују услове рада и које би конкретне промјене највише утицале на њихову одлуку да остану и не размишљају о одласку из Српске.

- Подаци показују да готово 60 одсто испитаних радника размишља о одласку из Републике Српске, док нешто више од 40 одсто о томе тренутно не размишља. Посебно је значајан податак да чак 94,15 одсто испитаника сматра да би плата од 2.000 марака или више омогућила раднику достојанствен живот у Српској - истакао је за "Глас Српске" Станковић.

Истраживање је представљено на данашњој конференцији "Достојанствена плата - темељ достојанственог рада", одржаној уз панел "Од дијалога до конкретних рјешења", а резултати показују да је за велики број радника износ који сматрају неопходним за достојанствен живот још далеко од стварности. Чак 46,91 одсто испитаника навело је да прима плату до 1.450 марака, што показује значајан јаз између стварних примања и износа који радници сматрају потребним за нормалан живот. На притисак ниских примања указује и податак да 40,41 одсто испитаних поред редовног посла ради и додатни посао, док 59,59 одсто нема додатни ангажман.

Истовремено, 17,94 одсто радника навело је да дио плате прима у коверти, односно "на руке", док је 82,06 одсто рекло да нема такав начин исплате. Ова појава присутна је и у приватном сектору, показују резултати истраживања.

Када је ријеч о условима који би највише утицали на одлуку да остану да живе и раде у Републици Српској, достојанствена плата је убједљиво на првом мјесту. Њу је издвојило 70,32 одсто испитаника.

На другом мјесту је смањење трошкова живота, које је навело 33,66 одсто радника, док је сигурније запослење важно за 23,90 одсто. Смањење корупције и непотизма издвојило је 23,74 одсто испитаних, док су остали фактори добили знатно мању подршку.

Одговори на питање шта би највише допринијело побољшању положаја радника додатно потврђују да је висина примања у средишту њихових очекивања. Веће плате навело је 68,70 одсто испитаника, док је редовно усклађивање плата издвојило 64,15 одсто. Смањење корупције и непотизма подржало је 25,45 одсто радника, а већу заштиту радничких права 12,84 одсто. Остале понуђене опције појединачно су добиле мање од десет одсто одговора.

Резултати истраживања показују да радници питање плата не посматрају само као захтјев за већом зарадом, већ као дио ширег питања квалитета живота и будућности. Јер, уз податак да готово шест од десет испитаника размишља о одласку, а да више од 94 одсто достојанствену плату везује за износ од најмање 2.000 марака, питање зарада прераста оквир економске статистике. Оно постаје питање да ли се од плате у Републици Српској може пристојно живјети, обезбиједити породица и планирати будућност.

Управо ту је, како каже Станковић, и најважнија порука истраживања, за велики број радника достојанствена плата није само питање већег износа на рачуну, већ један од кључних услова да остану да живе и раде у Српској.

Битне ставке

Анкетирани радници су као важне услове за останак навели и квалитетнија радна мјеста, стабилан пензијски систем, бољи здравствени систем, редовно усклађивање плата, могућност напредовања, рјешавање стамбеног питања и бољи баланс између пословног и приватног живота.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.