Дупло више дана за болесно дијете, али не и пуна плата

БАЊАЛУКА - Иако се најављеним измјенама закона родитељима у Републици Српској настоји олакшати брига о болесној дјеци, у пракси тек мали број послодаваца радницима током тог одсуства исплаћује пуну плату, док је већина умањује позивајући се на трошкове који у највећој мјери падају на њихов терет.

КЉУЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ

• Предложене измјене закона доносе дупло више дана одсуства за његу болесног дјетета.
• У пракси већина послодаваца током тог одсуства не исплаћује пуну плату.
• Родитељи и синдикати траже да накнада буде 100 одсто и законски загарантована.
• Послодавци упозоравају да се финансијски терет пребацује на привреду.
• Позитивни примјери пуне исплате углавном постоје у јавном сектору.

Дупло више дана за његу дјетета

Влада Српске је крајем прошле седмице утврдила приједлог закона о измјенама и допунама Закона о обавезном здравственом осигурању по хитном поступку, који предвиђа повећавање броја дана током којих родитељи могу одсуствовати са посла у случају болести дјетета. Како су најавили из ресорног министарства, уколико приједлог наиђе на разумијевање народних посланика, родитељи ће за одсуство због болести дјетета добити дупло више дана одсуства.

Подршка би, према ријечима родитеља који поздрављају одлуку Владе, била потпуна тек онда када би послодавци радницима изашли у сусрет на начин да им не умањују плату по овом основу.

Позитивни примјери из јавног сектора

Међу ријеткима који се могу похвалити да радницима годинама не умањују плату због болести дјетета је Завод за запошљавање Републике Српске.

- Завод је посебним колективним уговором већ раније дефинисао право на одсуство по основу његе болесног дјетета па су запослени имали могућност коришћења 15 дана по дјетету. Сматрамо да је свака мјера која иде у правцу олакшавања положаја родитеља, посебно када је ријеч о бризи за дјецу, изузетно значајна и да представља дио шире пронаталитетне политике, односно подстицаја за повећање наталитета - рекао је за "Глас" директор Завода Дамјан Шкипина.

У том смислу, истиче, испратиће и најновију одлуку Владе и поступити у складу с њом, поштујући све што иде у прилог родитељима.

- Вјерујемо да би и други послодавци требало да слиједе овакав примјер, јер је ријеч о мјери која за послодавца не представља значајан терет - закључио је Шкипина.

Родитељи: И 30 дана је мало

Предсједница Удружења "Моје дијете" Јелена Бјелица појаснила је да би, када је већ ограничен број дана за боловање за родитеље, било пожељно да то буде и плаћено сто одсто.

- Постоје, међутим, бранше у којима је то већ тако уређено кроз колективне уговоре па се боловање у тим случајевима исплаћује у пуном износу. То су углавном државне фирме и јавне установе, попут здравственог сектора - казала је Бјелица.

Појашњава да је 15 дана било премало, те да је невјероватно да је уопште неко ограничио број дана за боловање за његу дјетета.

- Не можемо ограничити дијете да буде прехлађено, посебно мала дјеца која тек крећу у вртић, јер се тада најчешће разболијевају. Родитељи већ на почетку године искористе тих 15 дана па им остатак године остане неизвјесност - додала је Бјелица.

Истиче да је и, 30 дана, према новом приједлогу, мало, али је свакако боље него раније те да поздравља ову одлуку и нада се да ће се из године у годину број дана додатно повећавати.

Синдикат тражи пуну накнаду

Предсједник Савеза синдиката Републике Српске Горан Станковић истиче да је повећање броја дана боловања оправдано и неопходно, али да то није довољно уколико истовремено не буде обезбијеђена и пуна накнада плате.

- Савез континуирано прати и анализира законска рјешења која се односе на положај радника, а посебно радница. У оквиру наших истраживања уочили смо низ права која је потребно унаприједити, међу којима је и повећање броја дана боловања за његу болесног дјетета - рекао је Станковић за "Глас Српске".

Према његовим ријечима, позитивно их је изненадила одлука Владе да кроз измјене Закона о здравственом осигурању повећа број дана одсуства по том основу.

- Ову одлуку у потпуности подржавамо, јер је досадашњих 15, односно седам дана, било недовољно - навео је Станковић и додао да су имали бројне притужбе чланица Савеза које су исцрпиле то право, а дијете би се поново разбољело па су се налазиле у веома тешкој ситуацији.

Посебан проблем, истиче, имају мајке дјеце са хроничним обољењима, које често морају на контроле па и болничко лијечење.

- Сматрамо да је потребно направити и додатни искорак те законски прописати да накнада плате током боловања за његу дјетета износи 100 одсто, да то не би зависило од воље послодавца. Већ смо раније успјели да обезбиједимо пуну накнаду за труднице на одржавању трудноће и обољеле од малигних болест, па вјерујемо да је исти модел могуће примијенити и у овом случају - појаснио је Станковић.

Истиче да се у пракси показало да се, уколико нешто није јасно и прецизно дефинисано законом, послодавци најчешће одлучују за рјешење које им је финансијски повољније.

- Управо зато сматрамо да би увођење 100 одсто накнаде било значајно олакшање за родитеље, посебно мајке, а за послодавце не би представљало значајан терет - закључио је Станковић.

Послодавци: Терет пада на привреду

С друге стране из Уније послодаваца Републике Српске упозоравају на то да се терет све више пребацује на послодавце.

- Сматрам да је неприхватљиво да држава проширује права радника, а да при томе финансијски терет у потпуности пребацује на привреду. Ако постоји намјера да се повећају права, онда је логично да држава обезбиједи и средства за њихово финансирање - казао је потпредсједник Уније Саша Тривић за "Глас".

Проблеми

Саша Тривић истиче да се послодавци већ суочавају са бројним изазовима, укључујући и злоупотребе боловања, што додатно компликује ситуацију.

- У том сегменту, осим Фонда здравственог осигурања Српске, нису направљени значајнији искораци. Уколико се иде ка додатном проширењу права, неопходно је системски уредити ову област да би било избјегнуто даље оптерећење послодаваца и могуће негативне посљедице по пословање - казао је Тривић.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.