Сваки други радник у БиХ „на излазним вратима“

Више од половине запослених у Босни и Херцеговини озбиљно размишља о одласку с тренутног посла ако би добили бољу понуду, показује истраживање групације Алма Цареер проведено преко платформе Плата.ба овог љета.

Посебно су „на излазним вратима“ они са нижим примањима, али ни радници с вишим платама нису пуно другачији – готово половина и њих би мијењала посао.

У истраживању је учествовало 11.399 радника из БиХ, Сјеверне Македоније, Чешке, Словачке, Естоније, Литваније и Летоније, путем Пејлаб мреже (у БиХ – Плата.ба). Подаци за БиХ показују да клима на тржишту рада није нимало опуштена – људи раде, уче, усавршавају се, али и даље држе „једно око“ на огласима за посао.

Према подацима МојПосао.ба, више од 56% испитаника имало је неку обуку у посљедњих шест мјесеци коју је финансирао послодавац, а скоро 60% описује свој посао као смислен. Ипак, то не значи да су спремни остати под сваку цијену. Чак 55% оних с нижим платама би отишло на друго радно мјесто ако би добили бољу понуду. Истраживање јасно показује да су добра плата и јасна могућност напредовања кључни за то да радник остане.

У БиХ 52% запослених учествује у едукацији јер не жели да заостаје на тренутној позицији. То је с једне стране прилика за послодавце – обука може постати темељ већег ангажмана и лојалности.

С друге стране, истраживање открива и једну забрињавајућу ствар: само 18% запослених каже да је имало самосталну могућност да бира какву ће едукацију похађати. У већини случајева, управо послодавац одлучује шта ће, када и како радник учити, преноси Црна хроника инфо.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.