Развојни HR програм НЛБ Банке Бања Лука "Sirius" најбољи на регионалној DRIVE конференцији

Тим Људских ресурса и организације НЛБ Банке Бања Лука учествовао је на DRIVE 2026 конференцији у Сарајеву, која је окупила стручњаке, лидере и професионалце из области људских ресурса с циљем размјене искустава, најбољих пракси и нових перспектива о будућности рада.

Посебан успјех за НЛБ Банку Бања Лука представља освојено прво мјесто за најбољу HR праксу за развојни програм „Sirius“, у оквиру представљања Најбољих HR пракси 2026, које је организовао mojposao.ba.

Развојни програм „Sirius“ покренут је с циљем препознавања и развоја потенцијала талената, њиховог даљег професионалног усавршавања, као и дугорочног задржавања кључних запослених у Банци. Освојено прво мјесто представља значајно признање за приступ НЛБ Банке Бања Лука развоју људи и континуираном унапређењу искуства запослених.

„Ово признање за нас је потврда да смо на добром путу, али и додатни подстицај да наставимо развијати савремене HR праксе и стварати окружење у којем наши људи могу да расту, развијају своје потенцијале и дају свој најбољи допринос. Посебно нам је важно што је препознат управо програм посвећен развоју наших талената, јер вјерујемо да се дугорочни успјех организације гради улагањем у људе. Јер бројеви јесу важни. Али људи вриједе више“, истакла је Маја Мишић, директорица Људских ресурса и организације НЛБ Банке Бања Лука.

Глас свих генерација важан је за развој организације

Поред представљања награђене HR праксе, Маја Мишић учествовала је и на панелу „Gen Z and Gender-Responsive Family Policies: The Future of Your Workplace and What the Data Shows Us“, организованом уз подршку UNFPA. Панел је отворио питања очекивања нових генерација запослених, промјена које доносе на тржиште рада, као и значаја стварања радног окружења које препознаје различите потребе запослених. Маја Мишић истакла је током панела да је Генерација З много спремнија да отворено комуницира своја очекивања, али и да активно истражује могућности за лични и професионални развој.

„За нас у НЛБ Банци Бања Лука једнако је важан глас свих генерација. Зато смо кроз иницијативу 'Психолошки компас', коју смо реализовали у сарадњи са Психолошким савјетовалиштем Филозофског факултета у Бањој Луци, отворили простор да колеге различитих генерација, од генерације З и миленијалаца до генерације X и бабy боомера, отворено говоре о својим потребама, искуствима и изазовима са којима се сусрећу у радном окружењу“, изјавила је Маја Мишић.

Како је појаснила, циљ НЛБ Банке је боље разумијевање потреба запослених, али и континуирано унапређење међусобног разумијевања међу генерацијама. Управо кроз размјену различитих перспектива колеге могу учити једни од других, међусобно се оснаживати и заједно успјешније одговарати на захтјеве савременог пословног окружења.

У фокусу DRIVE 2026 конференције биле су и теме ангажованости запослених у ери вјештачке интелигенције, развоја савременог лидерства и очувања људског приступа у свијету који је све више обиљежен аутоматизацијом. Кроз разговоре, практичне увиде и размјену искустава, учесници су имали прилику да сагледају нове приступе развоју лидера, ангажованијих тимова и квалитетнијег радног окружења.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.