Борба за раднике брише све границе

БАЊАЛУКА - Трговина, угоститељство, туризам, као и ИКТ сектор у Републици Српској и БиХ вапе за радном снагом, а хронични дефицит радника на домаћем тржишту покренуо је праву регионалну јагму за стручним кадровима.

Како су домаћи извори потпуно пресушили, на снази је обострана утакмица, док наши послодавци спас траже у радницима из сусједства, истовремено траје велики налет компанија из Србије и Хрватске које отворено "лове" и привлаче кандидате са овог подручја, бришући све међусобне границе у потрази за квалитетним кадром.

Ову прекограничну трку и незапамћен дефицит у свим секторима најбоље потврђује управо отворени 17. Регионални сајам послова. Овај највећи онлајн сусрет запошљавања у БиХ и региону почео је јуче и трајаће до 27. октобра, окупљајући 73 послодавца уз више од 500 активних огласа за посао из БиХ, Србије, Хрватске и Сјеверне Македоније. Овај сајам организован је у сарадњи водећих сајтова за запошљавање из региона, укључујући "MojPosao.ba".

Маркетинг менаџер на порталу "MojPosao.ba" Амила Јажић истакла је за "Глас" да је у првим сатима сајма већ традиционално забиљежена велика посјећеност, као и да послодавци још активно попуњавају своје виртуелне штандове.

- Ситуација на тржишту показује да је тренутно највише огласа отворено у секторима трговине и услуга, гдје убрајамо туризам, угоститељство и кoл центре. Примјетан је и велики број послодаваца из ИКТ домена. Ове године биљежимо нешто мањи број компанија из БиХ, али је зато значајно већи прилив послодаваца из Србије и Хрватске - казала је Јажићева.

Сви они су, додала је она, потпуно отворени за кандидате из цијеле регије. 

- Ако је оглас отворен, послодавцима уопште није пресудно да ли је кандидат из БиХ, Македоније или друге земље окружења, већ им је важно да пронађу квалитетан кадар - казала је Јажићева.

Она је нагласила да су на овогодишњем сајму присутне велике, реномиране компаније, међу којима су "dm-drogerie markt", "Valamar Riviera", "Transcom Worldwide", LPP BH, "Радник", "Radisson Blu Resort & SPA Split", "Прима намјештај", "Јамница", "Pevex", "Метро", "Deichmann", "Дукат", "Mедика", "SportVision" и други. 
Кандидати и они који су само радознали могу лако истражити послове, провјерити како изгледа радно окружење кроз галерије и видео-записе те директно комуницирати са послодавцима путем чета.
Како би попунили огромне празнине у људству, домаћи послодавци су све чешће принуђени да се окрећу увозу радника ван граница БиХ, што потврђују и представници подручних привредних комора.

Предсједник Подручне привредне коморе Бијељина Бранимир Андрић наглашава да је у Семберији стање веома тешко, посебно када је у питању кадар са средњом стручном спремом.

- Недостатак радне снаге је евидентан. Привредници из грађевинског сектора су већ увезли одређен број страних радника и планирају да прошире тај увоз, јер домаћих готово да нема. У Заводу за запошљавање имамо велики број незапослених, али знатан број њих уопште није заинтересован за рад, јер имају друге приходе. Са друге стране, наши људи трајно одлазе у Словенију, већина њих, док у Хрватску и Црну Гору иду сезонски. Привредна комора је предложила Министарству спољне трговине дозволу већег увоза радне снаге, јер са домаћим потенцијалом овај проблем не можемо превазићи - упозорава Андрић.

Слична ситуација је у вези са одласком младих и депопулација влада и на подручју сарајевско-романијске регије. Предсједник Подручне привредне коморе Источно Сарајево Горан Ашоња истиче да дугогодишње занемаривање образовања адекватних профила сада узима данак, нарочито у сектору прераде и туризма, који је кључан због Олимпијског центра "Јахорина".

- Привреда излаз тражи у преквалификацији, што иде најтеже, затим у ангажовању пензионера и увозу радника из иностранства. Са тим увозом морамо бити пажљиви због будућих демографских промјена. Ипак, недостатак радника не смије бити разлог за затварање фирми. Ако предузеће има сигуран производни програм и уговоре, менаџмент ће наћи начина да ангажује потребну радну снагу - поручује Ашоња.

ПРИЈАВЕ

Регионални онлајн сајам запошљавања биће доступан 24 сата дневно путем интернета за све који траже први посао или размишљају о промјени каријере. На бројним виртуелним штандовима посјетиоце очекују детаљне информације о компанијама, искуства запослених те директне бенефиције које послодавци нуде будућим колегама.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.