Семинар у Бањалуци - Модалитети престанка/отказа Уговора о раду у складу са новим Законом о раду РС

С обзиром на многобројне и сложене обвезе послодаваца у вези с отказом уговора о раду намјера нам је да на једноставан и приступачан начин приближимо тематику свих начина престанка радног односа кроз два најважнија правца гледања: са становишта радног права, и пореских и рачуноводствених прописа и исплата везаних за обрачун доприноса и пореза која су утврђена Законом о порезу на добит и Међународним рачуноводственим стандардима.

Отказ уговора о раду је најчешћи разлог за вођење радног спора. Будући да постоји предоџба послодаваца да судови унапријед полазе од претпоставке да је у радном односу радник слабија страна, те су судови склони одлучивању у корист радника. Како би послодавци осигурали да одлука о отказу буде законита, правилна и одржива у судском спору важно је добро познавати овај дио одредби Закона о раду РС. Искуства у примјени претходног Закона о раду РС нам показују да је највећи постотак пресуда у корист радника  из формално-правних разлога који настају због непоштовања законских процедура које је послодавац обавезан да проведе. При томе потребно је познавати судску праксу у примјени претходног Закона о раду РС и постојећу праксу судова, како би се приликом одлучивања превенирало побијање одлуке послодавца пред судом.

САДРЖАЈ СЕМИНАРА:

        1. Начин и разлози престанка радног односа

• Актуелности код отказа уговора о раду и на шта послодавци требају пазити код давања отказа, престанка уговора о раду?
• Ко одлучује о отказу уговора о раду;
• Редовни откази уговора о раду: отказ из оправданог разлога, отказ због технолошких, економских или организационих разлога, отказ због теже повреде радне обавезе, отказ уговора о раду раднику са промјењеном радном способности и отказ због незадовољавања на пробном раду, отказ изабраном представнику радника;
• Споразумни раскид уговора о раду;
• Практична питања код споразумног раскида уговора о раду;
• Шта су то неоправдани разлози за отказ?
• Поступак прије отказивања;
• Отказни рокови  код отказа послодавца – услови, боловање и годишњи одмор;
• Облик и образложење акта о отказу;
• Достава одлуке о отказу;
• Отпремнина;
• Судски раскид уговора о раду;
• Програм рјешавања вишка радника;
• Улога савјета радника и синдиката у поступку отказивања уговора о раду.

1. Рачуноводствене и пореске обавезе код престанка/отказа уговора о раду

• Утврђивање висине отпремнине;
• Утврђивање најмање и највише отпремнине;
• Неопорезиви износи отпремнина;
• Рачуноводствени и порески положај исплате отпремнине;
• Накнада за неискориштени годишњи одмор;
• Права и обавезе послодавца код смрти радника;
• Порески положај исплата у случају смрти радника и обрачун доприноса;
• Рачуноводствено поступање – резервација трошкова за отпремнину;
• Рачуноводствено поступање – резервација за накнаде за неискориштени годишњи одмор код престанка радног односа;
• Рачуноводствено поступање – резервација средстава за јубиларне награде.

1. Инспекцијски надзор у области радних односа

• Значај инспекцијског надзора у области радних односа;
• Заснивање радног односа;
• Основна права и обавезе из радног односа;
• Битни елементи Уговора о раду и њихов правни значај у пракси;
• Начини престанка радног односа;

Питања и одговори

СЕМИНАР ЈЕ НАМЈЕЊЕН: 

Члановима управа привредних друштава, установа, јавних и комуналних предузећа, заната/обрта, запосленицима у правним одјелима, одјелима општих послова, одјелима за управљање људским потенцијалима, запосленицима рачуноводствених служби, синдикалним повјереницима. 

ПРЕДАВАЧИ: Данијела Радонић, дипл. правник, Илинка Гавриловић, дипл. ецц, Радмила Пузић, дипл. прваник

Више детаља, као и пријавни образац можете пронаћи на линку ОВДЈЕ

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и Твитер налогу.