Pravila SFRJ idu u prošlost

Svjetlana Tadić
Pravila SFRJ idu u prošlost

Sarajevo - Zaposleni u institucijama BiH uskoro će dobiti nova pravila za organizovanje štrajka, koja će zamijeniti zakon bivše SFRJ.

Zakon o štrajku zaposlenih u institucijama BiH, koji će se danas naći na sjednici Savjeta ministara BiH, uređuje pravo na štrajk, postupak, uslove i način organizovanja štrajka, te prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca za vrijeme obustavljanja rada. Zakon je izradilo Ministarstvo pravde BiH, pozitivno mišljenje je već dobio od više ministarstava, a odredbama su zadovoljni i u Sindikatu zaposlenih u institucijama BiH.

Ovim zakonom propisuje se da zaposleni mogu prekinuti rad radi ostvarivanja i zaštite njihovih ekonomskih i socijalnih interesa i prava iz radnog odnosa. Dodaje se i da zaposleni u jednoj instituciji BiH mogu organizovati štrajk solidarnosti kao podršku zaposlenima u drugoj instituciji, te štrajk upozorenja koji može trajati do dva časa. Obje vrste štrajka moraju se pisanim putem najaviti 48 časova prije organizovanja.

- Štrajk može da se organizuje okupljanjem zaposlenih u prostorijama ili ispred sjedišta poslodavca, a zaposleni ne mogu otpočeti štrajk prije utvrđivanja minimuma procesa rada - jedno je od predloženih pravila.

Zakonom je određeno i da zaposleni i poslodavac mogu da podnesu tužbu za utvrđivanje zakonitosti štrajka pred Sudom BiH, te da će se taj postupak smatrati hitnim. Predloženim zakonom se utvrđuje i postojanje štrajkačke straže koja će dežurati na mjestima pred ulazom ili u krugu poslovnih prostorija poslodavca. Propisano je da straža ne može primjenjivati fizičku prinudu, postavljati fizičke prepreke ili blokade prilaza poslu ili sprečavati poslodavca u obavljanju posla.

- Zaposleni koji učestvuje u štrajku ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene niti može biti pozvan na odgovornost - navodi se u zakonskom rješenju.

U slučaju da pregovori zaposlenih i poslodavca ne urode plodom predviđeno je formiranje savjeta za mirno rješavanje sporova koje imenuje štrajkački odbor i poslodavac. Savjet je dužan da se u roku od deset dana odredi u vezi s predmetom spora i njegova odluka je obavezujuća.

Predloženim zakonom propisane su i novčane kazne, a od 500 do 3.000 maraka platiće poslodavac ili organizator štrajka ako ne postupaju u skladu sa ovim zakonom i onemogućavaju upravnom inspektoru da nadzire primjenu zakona. Za ovaj prekršaj biće kažnjeni i odgovorno lice kod poslodavca i organizatora štrajka sa 250 do 1.000 maraka.

Zamjenik ministra pravde BiH Srđan Radulj rekao je da je bilo krajnje vrijeme da se pristupi izradi novog zakona koji je u skladu sa međunarodnim propisima iz oblasti prava na štrajk. Dodao je da je precizno definisan minimum procesa rada jer se prilikom štrajka Granične policije BiH pokazalo da je mogla nastati nenadoknadiva šteta za privredne subjekte i fizička lica s obzirom na to da to pitanje nije bilo potpuno definisano.

- Ovo je jedan od rijetkih zakonskih projekata koji je urađen u saradnji sa sindikatom. Zakon se odnosi samo na zaposlene u institucijama BiH i ne postoji obaveza usklađivanja entitetskih zakona sa njime i nema priče o tome da se njime prenose nadležnosti - istakao je Radulj.

Zaposleni u institucijama BiH do sada su pravo na štrajk imali jedino po zakonima SFRJ iz 1991. godine.

Najava štrajka

Organizator štrajka pisanim putem najavljuje štrajk poslodavcu uz obrazloženo sporno pitanje, koje se odnosi na ozbiljno kršenje ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih.

- Ako nakon isteka roka od 15 dana od dana kada je sporno pitanje upućeno poslodavcu ne dođe do rješenja štrajkački odbor dostavlja poslodavcu obavještenje o početku štrajka i odluku o stupanju u štrajk najkasnije 48 časova unaprijed - propisano je predloženim zakonom.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i Twitter nalogu.

© AD "Glas Srpske" Banja Luka, 2018., ISSN 2303-7385, Sva prava pridržana