Послодавци дали 25 примједби, синдикат против новог закона

Представници Владе РС одржали су јуче појединачно консултације са представницима Уније удружења послодаваца РС и Савеза синдиката РС о радној верзији новог закона о раду.

Предсједник Уније удружења послодаваца РС Драгутин Шкребић је рекао да је много ствари из колективног уговора пренесено у закон и да за тим нема потребе уколико ће бити потписиван нови колективни уговор.

- Спремни смо да о томе разговарамо послије доношења закона - рекао је Шкребић и додао да су послодавци ставили примједбе на 25 чланова радне верзије, те да су о неким примједбама спремни на компромис, али да ће на неким рјешењима која су предложили инсистирати, не прецизирајући која су то рјешења. Нагласио је да послодавци у РС не могу имати теже услове привређивања него што је то случај са земљама у окружењу, а посебно од оних у ФБиХ, са којом РС дијели исто тржиште.

Министар рада и борачко-инвалидске заштите РС Миленко Савановић је, послије састанка са послодавцима, рекао да ће њихове примједбе бити размотрене.

- Наставићемо сарадњу са послодавцима и синдикатом јер нам је заједнички циљ да дођемо до доброг закона који ће бити прихватљив за све - рекао је Савановић и додао да нема ништа против да дио онога што је законом прецизирано буде спроведено кроз колективни уговор ако дође до договора између послодаваца и синдиката.

Другачија прича била је на састанку са синдикалцима, који су затражили измјене постојећег закона наводећи да је у радној верзији остало доста тога из постојећег закона, а да је оно што је промијењено на штету радника.

Генерални секретар Савеза синдиката РС Велка Оџаковић истакла је да је њихов став још увијек "не новом закону о раду" и да ће највјероватније тако и остати јер је понуђена радна верзија на штету радника.

- У материјалном смислу, све је у рукама послодаваца, а не знам зашто би послодавац дао неко право ако не мора. Такође, министарство се посебно базирало на запошљавање младих људи, али то овај текст не нуди, имајући у виду чињеницу да је чак предвиђено и продужење радног вијека. Колективни уговори у понуђеном тексту су дати тако да можете преговарати, али никад нећемо закључити тај уговор посебно јер се из њега искључила Влада РС. Овај закон најтеже погађа раднике у привреди - казала је она.

Додала је да ће коначну одлуку синдикат донијети у наредних неколико дана, те нагласила да синдикат има одговор ако закон буде усвојен без њихове сагласности.

Савановић је истакао да понуђена радна верзија има добрих рјешења и да није тако као што у синдикату тврде. Он је још једном позвао на дијалог социјалних партнера како би дошли до најбољих рјешења.

Радном верзијом новог закона о раду РС прецизније су дефинисани услови због којих послодавци могу раднику дати отказ, колективни уговори биће ограничени на три године, најнижа плата биће утврђивана сваке године, док је старт за годишњи одмор повећан на 20 радних дана, с тим да ће радници добијати још по дан одмора на сваке четири године стажа, док је у садашњем закону на сваке три. Влада је у радној верзији предвидјела три опције за обрачун накнаде за минули рад, док уговори на одређено могу бити потписани на двије године, уз одређене изузетке када могу трајати и дуже.

Закон до краја године

Миленко Савановић је истакао да очекује да ћемо коначан став синдиката добити у наредних неколико дана и да ће нови закон о раду РС врло брзо ићи у процедуру, те да би требало да буде донесен до краја године.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и Твитер налогу.